Perché la sostenibilità è un tema HR
L’impegno ambientale e sociale di un’azienda pesa sulle scelte di chi cerca lavoro e di chi decide se restare. La guida parte dai dati del report IBM «Balancing sustainability and profitability».
Il divario si vede anche nel coinvolgimento: il 74% di chi ritiene sostenibile il proprio datore di lavoro si sente incoraggiato a proporre idee per la sostenibilità, contro il 56% di chi non lo ritiene tale. E solo il 55% dice che l’azienda offre opportunità di apprendimento su pratiche sostenibili.
dei partecipanti al sondaggio è più propenso a candidarsi presso organizzazioni che considera ambientalmente sostenibili, e il 68% ad accettarne un’offerta. Solo il 21%, però, considera sostenibile il proprio datore di lavoro attuale.
Fonte: IBM, report «Balancing sustainability and profitability»Rafforzare l’employer brand in quattro mosse
Per attrarre candidati attenti all’ambiente, la guida suggerisce di inserire la sostenibilità negli hiring criteria e di costruire una cultura aziendale che si possa raccontare.
- Essere realistici: allineare la mission aziendale alle reali possibilità di sviluppo.
- Pensare a lungo termine: darsi una strategia di sostenibilità che duri nel tempo.
- Ascoltare i dipendenti: capire con loro i punti forti e quelli deboli del lavorare in azienda.
- Comunicare la cultura: raccontarla sia internamente sia all’esterno.
Trattenere le persone: formazione e benefit
Secondo uno studio Deloitte citato nella guida, nel retail l’85% di chi lavora per le aziende più avanti sulla sostenibilità dice che il proprio lavoro dà un senso di realizzazione. Dove i programmi sono in ritardo, la quota scende al 57%.
Le leve sono due. La formazione, estesa a tutti i livelli e soprattutto a dirigenti e responsabili, perché le iniziative abbiano sostegno dove si decide. E i benefit legati alla sostenibilità, per esempio:
- pasti a base vegetale;
- smart working, che riduce le emissioni di CO2 degli spostamenti;
- sussidi per il trasporto pubblico o le biciclette elettriche.
Oltre l’ufficio, la guida dedica un capitolo al community engagement: giornate di volontariato retribuite, raccolte fondi aziendali ed eventi di team building a contatto con la natura e con realtà sociali e ambientali del territorio.
