A zeroCO2 le persone vengono prima tutto. Gli alberi delle foreste che piantiamo per i nostri partner crescono in luoghi dove i loro frutti e le risorse prodotte possano avere un impatto benefico sulle comunità locali. Ogni albero delle foreste aziendali di zeroCO2 (ad esempio la foresta di Carrefour, o le posidonie di Arena) è tracciato, monitorato e può essere adottato dai dipendenti come attività di engagement aziendale.

Ma c’è di più:

Ti starai domandando perché abbiamo la foresta aziendale tra gli esempi di engagement aziendale, cosa c’entra il piantare alberi con il coinvolgimento dei dipendenti e l’employee engagement?

Come abbiamo detto la maggior parte delle risorse umane, dai manager ai collaboratori di ogni genere, che siano millenial o gen-Z, hanno un più alto senso di appartenenza per un datore di lavoro che abbia tra i suoi obiettivi la sostenibilità e l’impegno verso il clima (e che sia trasparente e “vero” nella comunicazione della sostenibilità sui social media).

La foresta aziendale come chiave per un maggior coinvolgimento dei dipendenti e una più alta customer satisfaction

Come vedrai tra poco, noi di zeroCO2 organizziamo eventi aziendali sostenibili con i nostri partner sul territorio per dare vita a esperienze in cui il personale e i team leader lavorano fianco a fianco verso obiettivi concreti, come appunto piantare gli alberi che aiutano ambiente e azienda nel raggiungimento di una maggiore sostenibilità.

E i clienti? Non per stare sempre a citare dati ma:

“Nel settore dei trasporti, più della metà (58%) delle persone intervistate sceglierebbe un viaggio in treno di 5 ore con 4 volte meno emissioni rispetto a un viaggio in aereo di 1 ora”

In poche parole una foresta aziendale permette di combinare molti elementi strategici per un business green: la motivazione del dipendente, l’attrazione di giovani talenti attenti ai temi ambientali e al work life balance e infinie la comunicazione del proprio impegno nei confronti dell’ambiente tramite il green marketing.

Il mondo del lavoro attuale è sempre più orientato alla performance e alle prestazioni, a volte trascurando il benessere delle persone che si celano dietro il ruolo in azienda.

Gli eventi che organizziamo sono realmente sostenibili perché non solo permettono a un’azienda di ridurre la propria CO2 e adottare una delle strategie di green marketing più efficaci, ma anche di aumentare l’engagement aziendale di collaboratori, lavoratori rendendoli parte attiva del processo, dandogli gli strumenti e le competenze per affrontare le sfide poste dall’antropocene.

Ecco 2 esempi di engagement aziendale sostenibile attraverso l’organizzazione di eventi:

• Formazione e comunicazione sulla sostenibilità: organizzazione di esperienze formative con esperti divulgatori su tematiche legate alla sostenibilità ambientale, pratiche responsabili in ufficio e tutti quegli aspetti della lotta al cambiamento climatico spesso non presi in considerazione.
• Team building sostenibile: giornate verticali dove i team di collaboratori e dipendenti vivono un’esperienza unica di piantagione degli alberi della foresta aziendale, maturando un rapporto più stretto con i colleghi e i team leader. Risultato? Più employee engagement e dipendenti più consapevoli delle attività e degli obiettivi green della propria impresa.

Anche qui è il caso di fare un po’ di chiarezza.

La forza lavoro è via via sempre più composta da millenial e gen-Z che, come visto all’inizio, sono lavoratori che hanno idee chiare sull’importanza che la sostenibilità deve avere per le aziende.

Proprio per questo i regali aziendali classici non bastano più, è tempo di innovare anche questo aspetto del coinvolgimento dei dipendenti.

I regali aziendali sostenibili non sono solo un oggetto, ma strumenti di crescita personale

I regali aziendali possono essere tante cose, ma affinché abbiano un reale effetto sul benessere dei dipendenti devono stimolare la mente e la cultura di una forza lavoro sempre più oppressa da idee di performance e motivazione che ignorano concetti come l’ansia climatica, il ruolo della deforestazione, il benessere e il raggiungimento di una work life balance soddisfacente.

Ecco i nostri esempi di engagement aziendale con dei regali sostenibili:

• Nuna: un mazzo di carte realizzato da alcuni dei maggiori talenti nell’illustrazione in Italia. 52 carte, ognuna delle quali informa ed educa su temi legati alla sostenibilità, fornendo attività ed idee facili da mettere in pratica quotidianamente da tutti.
• Regala un albero: offriamo la possibilità ai nostri partner di regalare un albero ai propri collaboratori, lavoratori o stakeholder. Un albero adottato è il modo perfetto per creare un senso di appartenenza e allineamento alle strategie di CSR di un’azienda.
• Pachamama: un gioco da tavola collaborativo. Ogni giocatore è responsabile di un’area geografica e pesca carte di azione da poter attivare ad ogni turno. Tutte le azioni hanno effetti economici e ambientali sul pianeta, l’andamento del gioco è determinato dalla somma delle azioni di tutti i giocatori.