Un corposo elenco di green skill oggi esistenti è quello rappresentato dalla tassonomia delle competenze per la transizione ecologica in Europa pubblicata dalla Commissione europea nel 2022 su ESCO, il sistema di classificazione multilingue sviluppato dalla Commissione che identifica e classifica abilità, competenze, qualifiche e occupazioni rilevanti per il mercato del lavoro e l’istruzione dell’UE.

Alcuni esempi di competenze ambientali richieste dalla green economy presenti all’interno della tassonomia UE per le green skill sono:

• Sviluppare sistemi di risparmio energetico
• Adottare misure per favorire la biodiversità e il benessere degli animali
• Coltivare le colture da biomassa
• Garantire il rispetto delle norme ambientali
• Fornire consulenza su questioni ambientali
• Comprendere l’impatto dei cambiamenti climatici
• Stimare l’impatto delle attività industriali
• Conoscere l’economia circolare
• Analizzare le procedure per il riciclo
• Possedere conoscenze specifiche degli standard globali per la rendicontazione di sostenibilità

Secondo il report, la domanda globale di “talenti verdi” è aumentata, con un aumento medio annuo del 5,9% tra il 2021 e il 2024. Tuttavia, sebbene anche l’offerta di talenti green sia cresciuta, questa è in ritardo rispetto alla domanda registrando un aumento del 5,6% dal 2023 al 2024 e una crescita annuale del 3,2% dal 2021 al 2024. C’è dunque un divario crescente tra domanda e offerta di green talent, che dovrebbe raggiungere il 18,7% entro il 2030 e il 101,5% entro il 2050 se le tendenze attuali continuano, rispettivamente, avvisa LinkedIn. Per colmare questo divario, è necessario almeno raddoppiare l’attuale offerta di talenti verdi prevista entro il 2050, il che richiede investimenti globali in green skill e formazione sostenibile.

La mancanza di competenze green può avere diverse conseguenze negative:

• Rallentamento della transizione verde. Senza personale qualificato, le aziende faticano a implementare pratiche sostenibili e ridurre l’impatto ambientale delle loro attività. Questo rallenta la transizione verso un’economia più verde e sostenibile.
• Carenza di manodopera specializzata. La scarsità di lavoratori con competenze green impedisce alle imprese di assumere il personale necessario per progetti sostenibili, limitando la loro capacità di innovare e crescere.
• Impatto economico e sociale. La mancanza di competenze green può portare a una diminuzione della produttività e a problemi economici, poiché le imprese non possono sfruttare appieno le opportunità offerte dalla transizione verde. Inoltre, può aumentare il rischio di disoccupazione per coloro che non possiedono queste competenze, specialmente in settori tradizionali che stanno scomparendo

Guardando poi specificatamente al nostro Paese, i datori di lavoro in Italia, dice ancora il WEF, prevedono una crescita netta dei posti di lavoro come ingegneri robotici, ingegneri delle energie rinnovabili e ingegneri ambientali, determinando una crescente domanda di competenze quali intelligenza artificiale, reti, sicurezza informatica e, come già detto, tutela ambientale.

Per il Green Skill Report 2024 di Linkedin, invece, la competenza legata agli approvvigionamenti sostenibili è stata la green skill più popolare sui profili della piattaforma quest’anno, con un aumento del 60,3% in un anno.

Ecco l’elenco delle 5 più richieste green skill su LinkedIn:

1. 1. Competenze in approvvigionamenti sostenibili
2. 2. Competenze in finanza sostenibile
3. 3. Competenze in politiche ambientali
4. 4. Competenze in audit ambientale
5. 5. Competenze nella prevenzione degli sprechi

La diffusione delle abilità sostenibili sta trasformando radicalmente diversi settori industriali, basti pensare al settore automotive o a quello edilizio che, come rileva UNEP nel Global Status Report for Buildings and Construction, nonostante i progressi fatti, rimane uno dei settori più incisivi sulla crisi climatica, consumando il 32% dell’energia globale e contribuendo al 34% delle emissioni globali di CO2.

Vediamo alcune delle competenze green richieste dagli specifici settori:

• Energia: esperti di energie rinnovabili, efficienza energetica e smart grid
• Edilizia: specialisti in bioedilizia, certificazione energetica e materiali sostenibili
• Trasporti: professionisti della mobilità sostenibile e logistica green
• Agricoltura: esperti in agroecologia, permacultura e filiere corte
• Manifattura: tecnici di processi produttivi a basso impatto e riciclo

Sempre secondo il Future of Jobs Report 2025, quelli a seguire sono i 10 settori che registreranno il maggior aumento di richieste di competenze di tutela ambientale tra il 2025 e il 2030:

1. 1. Petrolio e gas
2. 2. Chimica e materiali avanzati
3. 3. Agricoltura, silvicoltura e pesca
4. 4. Automotive e aerospaziale
5. 5. Estrazione mineraria e metalli
6. 6. Catena di fornitura e trasporti
7. 7. Infrastruttura
8. 8. Produzione di beni di consumo
9. 9. Servizi professionali
10. 10. Tecnologia energetica e servizi di pubblica utilità

Il settore minerario e dei metalli si distingue per una forte attenzione alla tutela ambientale, poiché il 50% degli intervistati la considera una competenza fondamentale, 2,5 volte la media globale.

A cosa serve, com’è strutturato e a chi è rivolto il corso?

In 34 lezioni online divise in 8 moduli per un totale di 3 ore e mezza circa cercheremo di rispondere a domande che ogni impresa che intende orientarsi alla sostenibilità si pone, da “Come si integra davvero la sostenibilità nel cuore delle strategie aziendali?” a “Quali sono gli strumenti, le competenze e le visioni necessarie per fare della sostenibilità un vantaggio competitivo?”

Passo dopo passo spiegheremo come dare forma concreta all’impegno sostenibile all’interno dell’impresa attraverso un percorso alla scoperta dei principi fondamentali della sostenibilità ambientale, sociale ed economica, partendo dalle basi e arrivando fino agli strumenti più operativi.

Pensato per manager, imprenditori, professionisti della comunicazione, delle risorse umane e del marketing, ma anche per chi, a vario titolo, vuole essere parte attiva nel cambiamento, con il nostro Corso Sostenibilità Aziendale sarà possibile:

• Capire come funziona la Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) e come inserirla nella cultura aziendale.
• Analizzare le sfide ambientali globali, come la crisi climatica e la perdita di biodiversità, ma anche le opportunità che derivano da una vera transizione sostenibile.
• Imparare a orientarsi tra normative internazionali ed europee, dagli SDGs dell’ONU al Green Deal europeo.
• Acquisire strumenti per misurare l’impatto ambientale dell’azienda, grazie a metodologie come la Life Cycle Assessment (LCA) e il calcolo dell’impronta di carbonio.
• Scoprire come gestire responsabilmente le risorse naturali, progettare processi di economia circolare, valutare la catena del valore e innovare in chiave sostenibile.
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