Green skill, le competenze ambientali indispensabili oggi per aziende competitive e sostenibili

Le green skill, in italiano “competenze verdi“, sono l’insieme di conoscenze, abilità e attitudini necessarie per ridurre l’impatto ambientale dell’attività umana e adattarsi ai cambiamenti climatici promuovendo pratiche ecologiche.

Dette anche competenze ambientali, le green skill stanno ridefinendo il mercato del lavoro, creando nuove opportunità e trasformando le professioni tradizionali attraverso l’innovazione tecnologica.

Conoscenze tecniche specialistiche e visione olistica delle problematiche ambientali sono le caratteristiche comuni a chi svolge uno dei diversi green jobs che il mercato del lavoro oggi propone, attività indispensabili per supportare la transizione verso un’economia più verde e rispettosa del Pianeta.

Negli ultimi anni, parallelamente con lo sviluppo delle tecnologie green e il prendere coscienza dell’entità del cambiamento climatico in atto, nuove competenze verdi sono andate ad affiancarsi a quelle più classiche legate alla tutela ambientale.

Un corposo elenco di green skill oggi esistenti è quello rappresentato dalla tassonomia delle competenze per la transizione ecologica in Europa pubblicata dalla Commissione europea nel 2022 su ESCO, il sistema di classificazione multilingue sviluppato dalla Commissione che identifica e classifica abilità, competenze, qualifiche e occupazioni rilevanti per il mercato del lavoro e l’istruzione dell’UE.

Alcuni esempi di competenze ambientali richieste dalla green economy presenti all’interno della tassonomia UE per le green skill sono:

• Sviluppare sistemi di risparmio energetico
• Adottare misure per favorire la biodiversità e il benessere degli animali
• Coltivare le colture da biomassa
• Garantire il rispetto delle norme ambientali
• Fornire consulenza su questioni ambientali
• Comprendere l’impatto dei cambiamenti climatici
• Stimare l’impatto delle attività industriali
• Conoscere l’economia circolare
• Analizzare le procedure per il riciclo
• Possedere conoscenze specifiche degli standard globali per la rendicontazione di sostenibilità

Le aziende cercano professionisti dotati di capacità ecologiche che possano implementare strategie di sostenibilità efficaci, e la domanda cresce tanto velocemente che rischia di creare un grave skill gap per l’economia mondiale.

A confermarlo è il Green Skills Report 2024 di LinkedIn che per il terzo anno di fila ci offre una panoramica ampia riguardo la domanda globale di green talent, cioè è come LinkedIn definisce un suo membro con una green skill o con un’occupazione green nella sua posizione attuale.

Secondo il report, la domanda globale di “talenti verdi” è aumentata, con un aumento medio annuo del 5,9% tra il 2021 e il 2024. Tuttavia, sebbene anche l’offerta di talenti green sia cresciuta, questa è in ritardo rispetto alla domanda registrando un aumento del 5,6% dal 2023 al 2024 e una crescita annuale del 3,2% dal 2021 al 2024. C’è dunque un divario crescente tra domanda e offerta di green talent, che dovrebbe raggiungere il 18,7% entro il 2030 e il 101,5% entro il 2050 se le tendenze attuali continuano, rispettivamente, avvisa LinkedIn. Per colmare questo divario, è necessario almeno raddoppiare l’attuale offerta di talenti verdi prevista entro il 2050, il che richiede investimenti globali in green skill e formazione sostenibile.

La mancanza di competenze green può avere diverse conseguenze negative:

• Rallentamento della transizione verde. Senza personale qualificato, le aziende faticano a implementare pratiche sostenibili e ridurre l’impatto ambientale delle loro attività. Questo rallenta la transizione verso un’economia più verde e sostenibile.
• Carenza di manodopera specializzata. La scarsità di lavoratori con competenze green impedisce alle imprese di assumere il personale necessario per progetti sostenibili, limitando la loro capacità di innovare e crescere.
• Impatto economico e sociale. La mancanza di competenze green può portare a una diminuzione della produttività e a problemi economici, poiché le imprese non possono sfruttare appieno le opportunità offerte dalla transizione verde. Inoltre, può aumentare il rischio di disoccupazione per coloro che non possiedono queste competenze, specialmente in settori tradizionali che stanno scomparendo

Il Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum afferma che le tendenze climatiche guideranno una maggiore attenzione alla tutela ambientale, che si andrà strettamente a legare con la crescita di richieste di competenze informatiche. Proprio la competenza della tutela ambientale è entrata per la prima volta nell’elenco delle 10 competenze in più rapida crescita in questa edizione dello studio.

Guardando poi specificatamente al nostro Paese, i datori di lavoro in Italia, dice ancora il WEF, prevedono una crescita netta dei posti di lavoro come ingegneri robotici, ingegneri delle energie rinnovabili e ingegneri ambientali, determinando una crescente domanda di competenze quali intelligenza artificiale, reti, sicurezza informatica e, come già detto, tutela ambientale.

Per il Green Skill Report 2024 di Linkedin, invece, la competenza legata agli approvvigionamenti sostenibili è stata la green skill più popolare sui profili della piattaforma quest’anno, con un aumento del 60,3% in un anno.

Ecco l’elenco delle 5 più richieste green skill su LinkedIn:

1. 1. Competenze in approvvigionamenti sostenibili
2. 2. Competenze in finanza sostenibile
3. 3. Competenze in politiche ambientali
4. 4. Competenze in audit ambientale
5. 5. Competenze nella prevenzione degli sprechi

La diffusione delle abilità sostenibili sta trasformando radicalmente diversi settori industriali, basti pensare al settore automotive o a quello edilizio che, come rileva UNEP nel Global Status Report for Buildings and Construction, nonostante i progressi fatti, rimane uno dei settori più incisivi sulla crisi climatica, consumando il 32% dell’energia globale e contribuendo al 34% delle emissioni globali di CO2.

Vediamo alcune delle competenze green richieste dagli specifici settori:

• Energia: esperti di energie rinnovabili, efficienza energetica e smart grid
• Edilizia: specialisti in bioedilizia, certificazione energetica e materiali sostenibili
• Trasporti: professionisti della mobilità sostenibile e logistica green
• Agricoltura: esperti in agroecologia, permacultura e filiere corte
• Manifattura: tecnici di processi produttivi a basso impatto e riciclo

Sempre secondo il Future of Jobs Report 2025, quelli a seguire sono i 10 settori che registreranno il maggior aumento di richieste di competenze di tutela ambientale tra il 2025 e il 2030:

1. 1. Petrolio e gas
2. 2. Chimica e materiali avanzati
3. 3. Agricoltura, silvicoltura e pesca
4. 4. Automotive e aerospaziale
5. 5. Estrazione mineraria e metalli
6. 6. Catena di fornitura e trasporti
7. 7. Infrastruttura
8. 8. Produzione di beni di consumo
9. 9. Servizi professionali
10. 10. Tecnologia energetica e servizi di pubblica utilità

Il settore minerario e dei metalli si distingue per una forte attenzione alla tutela ambientale, poiché il 50% degli intervistati la considera una competenza fondamentale, 2,5 volte la media globale.

A questo punto, una domanda ti sorgerà spontanea: cosa studiare per diventare esperto di sostenibilità e integrare le green skills nel proprio lavoro?

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A cosa serve, com’è strutturato e a chi è rivolto il corso?

In 34 lezioni online divise in 8 moduli per un totale di 3 ore e mezza circa cercheremo di rispondere a domande che ogni impresa che intende orientarsi alla sostenibilità si pone, da “Come si integra davvero la sostenibilità nel cuore delle strategie aziendali?” a “Quali sono gli strumenti, le competenze e le visioni necessarie per fare della sostenibilità un vantaggio competitivo?”

Passo dopo passo spiegheremo come dare forma concreta all’impegno sostenibile all’interno dell’impresa attraverso un percorso alla scoperta dei principi fondamentali della sostenibilità ambientale, sociale ed economica, partendo dalle basi e arrivando fino agli strumenti più operativi.

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• Acquisire strumenti per misurare l’impatto ambientale dell’azienda, grazie a metodologie come la Life Cycle Assessment (LCA) e il calcolo dell’impronta di carbonio.
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